Guía

¿Qué Es Un Aprendizaje (y Cómo Beneficia Su Carrera)?

¿Qué es un aprendizaje y en qué se diferencia de una pasantía? Así es como el aprendizaje puede aportar valor a su carrera si está pensando en conseguir un nuevo trabajo.

Maria DuránFebruary 5, 2023 · 5 min. read
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A los pocos meses de graduarme del bachillerato, mi madre decidió confiarme los servicios de una estilista muy conocida en mi barrio. Su razonamiento fue que me enamoraría del arte de hacer que los demás se vean hermosos y lo combinaría con cualquier carrera que elija para establecerme.

Era el sueño perfecto; un periodista con educación universitaria con un trabajo secundario de peluquería. Mi camino hacia este sueño fue un programa de aprendizaje.

En este artículo, hablaré sobre lo que realmente es un aprendizaje y cómo puede beneficiarse de él en su carrera.

Tabla de contenido

  1. ¿Qué es un aprendizaje?
  2. Aprendizajes vs Pasantías
  3. Concepto erróneo sobre ser un aprendiz
  4. Cómo el aprendizaje puede aportar valor a su carrera
  5. La línea de fondo
  6. Más consejos para el éxito profesional

¿Qué es un aprendizaje?

El aprendizaje es un sistema que te permite recibir un pago mientras te capacitas en las habilidades necesarias para tener éxito en tu carrera.

Llámalo como quieras; oficio calificado, trabajos de cuello azul, educación vocacional o la carrera profesional menos transitada, el aprendizaje puede ser su boleto para el trabajo de sus sueños.

No solo le permite ingresar a la ocupación de sus sueños, sino que también gana un salario mientras aprende en el trabajo y puede decidir si es adecuado para usted sin invertir miles como lo haría normalmente en una universidad tradicional.

Aprendizajes vs Pasantías

Lo que se acerca al aprendizaje son las pasantías, pero con una diferencia. Si bien las pasantías generalmente se configuran como una forma de practicar lo que ha aprendido en la escuela antes de obtener un empleo, con el aprendizaje, ya es un trabajador. Te pagan por aprender. Esto significa menos riesgo de que los préstamos estudiantiles y otros gastos relacionados con la universidad se acumulen solo para descubrir que tiene una carrera profesional poco clara.

Los aprendizajes también le brindan experiencias reales en el trabajo a más largo plazo que están directamente relacionadas con lo que aprende en el salón de clases. Estas capacitaciones están muy estructuradas y para cuando haya terminado con su aprendizaje, es casi seguro que lo contraten como trabajador a tiempo completo.

Las pasantías, por otro lado, son de muy corto plazo y, a pesar de que te vas con habilidades para toda la vida, no siempre conducen a ofertas de trabajo.

Algunas pasantías no son remuneradas o pueden otorgarle un estipendio a cambio de su tiempo. Los aprendizajes, sin embargo, debido a su naturaleza competitiva, son similares al empleo regular. Pagan más que las pasantías y algunos programas atraen a los mejores candidatos con paquetes de beneficios que incluyen seguro médico, vacaciones pagadas, vacaciones pagadas y planes de pensión.

Concepto erróneo sobre ser un aprendiz

No es ningún secreto que los aprendizajes son menos populares que antes.

Para algunas ocupaciones, convertirse en aprendiz era la única forma de transmitir el conocimiento y las habilidades a la próxima generación, ya que no hay muchas universidades que ofrezcan cursos con créditos. Las carreras en las industrias de construcción naval, carpintería, soldadura, plomería y textil tienen una historia que se remonta al aprendizaje y las tradiciones familiares.

Hoy, estamos viendo un regreso impresionante de estos programas y clases, pero con más sofisticación.

Desafortunadamente existen algunas barreras para que el aprendizaje recupere su gloria perdida como:

Es una relación esclavo-amo.

Cuando se pronuncia la palabra aprendiz, la primera imagen que aparece es la de una persona desafortunada o renuente obligada a lavar, limpiar, cocinar y hacer mandados solo para que su maestro le transmita sus habilidades comerciales.

Muchos programas de aprendizaje están registrados y supervisados ​​para garantizar el bienestar de los aprendices. El temor de que se aprovechen de ti es infundado.

Se siguen y respetan las leyes laborales y, como en cualquier otro lugar de trabajo, se pueden presentar quejas si se han infringido sus derechos.

Los aprendices no tienen educación.

Todavía existe el mito recurrente de que los aprendices son enviados a talleres de “agujeros en la pared” donde los maestros te perforan toda la mecánica de un trabajo en tu cráneo.

Hoy en día, los programas de aprendizaje están legalmente reconocidos y cuentan con organismos que regulan su funcionamiento. Algunos programas no solo son más selectivos que la mayoría de las universidades Ivy, sino que son gratuitos y, una vez aceptados, los graduados pueden continuar para recibir títulos de asociado o licenciatura a través de asociaciones con universidades. [1]

Los programas de aprendizaje le brindan un camino alternativo a la educación universitaria y funcionan para la mayoría de las industrias. Por ejemplo, lo preparan para ocupaciones de alta demanda en el cuidado de la salud, como ser técnico de farmacia, paramédico o técnico de emergencias médicas (EMT).

No puede ganarse la vida como un trabajador de cuello azul.

Si bien es casi inconcebible que un aprendiz gane el mismo salario que un médico, la mayoría de los aprendices continúan construyendo vidas financieramente estables.

Pero el hecho de que ser aprendiz sea una ocurrencia tardía en caso de fracaso es un falso estereotipo.

Laurent Camera, reportero de educación de US News escribe que: [2]

“Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el salario promedio de una persona que ha completado un aprendizaje es de $50 000, que a lo largo de la vida puede sumar aproximadamente $300 000 más en salarios y beneficios en comparación con sus pares”.

Esto definitivamente está muy lejos de las historias de pobreza que escuchas sobre los aprendices.

Cómo el aprendizaje puede aportar valor a su carrera

Entonces, ¿cómo beneficia el aprendizaje a su carrera? Aquí encontrará el valor de la misma:

1. Te acercas mucho a lo que REALMENTE quieres hacer en el campo elegido.

A diferencia de ciertas pasantías en las que a veces estás relegado a un trabajo duro y necesitas pedir permiso antes de poder acercarte a las partes interesantes, estás completamente inmerso en tu campo de trabajo desde el primer día.

Con esta participación temprana, obtienes la sensación de satisfacción más rápido de lo que hubieras esperado si hubieras esperado 4 años para experimentar lo que implica tu carrera.

Al mismo tiempo, también tiene la oportunidad de retirarse de una carrera si descubre que se ha enamorado rápidamente del campo elegido.

Por ejemplo, ¿recuerdas mi breve paso como aprendiz de belleza? No funcionó. Después de unos 6 meses de ir a un salón de belleza y aprender las complejidades del trenzado, renuncié.

Pronto descubrí que no amaba mi trabajo y no solo me salvé de tarifas exorbitantes en una universidad de belleza de 2 años, sino que le ahorré a mi empleador un tiempo precioso en el proceso.

Entonces, ¿cómo te acercas REALMENTE a las oportunidades de aprendizaje?

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  • Visite colegios comunitarios y técnicos. Lo mejor es visitar los colegios técnicos estatales. La mayoría de las veces, estas instituciones tienen asociaciones con empleadores locales que sistemáticamente incorporan graduados a su fuerza laboral a través de una capacitación estructurada.
  • Visite su biblioteca local. Otro movimiento igualmente bueno es visitar su biblioteca local y pedir hablar con un especialista laboral. Las bibliotecas siempre han sido subestimadas, pero son una mina de oro para oportunidades de desarrollo profesional.
  • Busque oportunidades de aprendizaje en línea . Ya no estamos lidiando con tiendas de "agujero en la pared". La mayoría de los empleadores han tomado sus programas de aprendizaje en línea y proporcionarán públicamente la información de contacto si desea hablar con una persona en vivo.

2. Los empleadores anhelan lealtad y dedicación. Los programas de aprendizaje resaltan estas cualidades en usted.

Ser un aprendiz construye el carácter de maneras que los trabajos ordinarios o las pasantías no pueden. Se necesitan entre 2 y 5 años para graduarse con éxito de un programa de aprendizaje decente. Eso es mucho tiempo dedicado a perfeccionar su oficio, adquirir habilidades altamente especializadas y construir su carrera desde el nivel de entrada hasta el ingreso de clase media sin cambiar de trabajo.

Si bien la naturaleza de los aprendizajes en sí mismo disuade de cambiar de trabajo debido al largo período, se necesita compromiso, paciencia y perseverancia para seguir un programa de aprendizaje de 4 años para recibir certificaciones profesionales.

Esto permite a las empresas buscar dentro de la organización empleados de alto rendimiento que puedan ser capacitados para roles de liderazgo y gerenciales o ascendidos en tiempos de crecimiento y expansión.

3. Puede cerrar la "brecha de habilidades" en la economía.

La mayoría de los empleadores lamentan la falta de candidatos calificados en el mercado laboral debido a factores tales como programas educativos deficientes, experiencias de pasantías deslucidas y poca adecuación al trabajo.

Otras veces, se debe a la escasez de trabajadores altamente calificados y al exceso de trabajadores poco calificados. Mejorar las habilidades con el aprendizaje puede resolver este problema.

Ya estamos viendo informes de una posible escasez de aproximadamente 40 millones de trabajadores altamente calificados y 45 millones de trabajadores de calificación media para 2020. [3] Al centrarse en un conjunto de habilidades específico, los empleadores tienen exactamente lo que quieren en el momento adecuado y cómo ellos lo quieren

Si actualmente tiene un empleo y le encantaría obtener certificaciones adicionales, pregúntele a su empleador si existen programas de trabajo y aprendizaje que puedan ayudarlo a cerrar esta brecha. La mayoría de las empresas están dispuestas a invertir en el desarrollo profesional de los empleados si el empleado muestra ambición y compromiso.

La línea de fondo

Estás a un paso de la carrera de tus sueños. Existen programas de aprendizaje que buscan trabajadores entusiastas, y usted podría ser la opción perfecta.

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Más consejos para el éxito profesional

  • Cómo establecer metas profesionales ambiciosas (con ejemplos)
  • Cómo lograr el éxito profesional que deseas
  • ¿Es hora de un cambio de carrera? (Y cómo hacer el cambio)

Crédito de la foto destacada: Jonathan Weiss a través de unsplash.com

Referencia

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[1] Noticias de EE. UU. Conectar el aprendizaje para cerrar la brecha de habilidades
[2] Noticias de EE. UU.: los esfuerzos de aprendizaje aún se ven obstaculizados por los estereotipos
[3] Fortuna. Cómo las empresas estadounidenses pueden llenar el vacío de habilidades
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